秘密守（ひみつまもる）の文章は、匿名性を守りつつも、リアリティと普遍性を兼ね備えています。
ここでは、これまでの実績の一部と、雰囲気をお伝えするサンプル記事をご紹介します。
目次
守秘義務について
ご依頼いただいた記事の多くは、依頼主や取材対象者の秘密を徹底的に守るため、具体的な事例や名称を公開できません。
しかし、実際の執筆スタイルやテーマの一端を知っていただくために、以下のような 匿名化した実例 や サンプル記事 をご用意しました。
実績テーマ例（匿名化済み）
- 企業向けライティング
- 社員インタビュー記事（社名・個人名を伏せ、働き方の価値観を紹介）
- 組織内の“声にならない悩み”を取り上げたオウンドメディア記事
- 個人の体験談を物語化
- 30代女性・キャリアの分岐点に立った体験を匿名で再構成
- 不妊治療に取り組む夫婦の葛藤を普遍的なエッセイに昇華
- コラム・エッセイ
- 「人はなぜ秘密を抱くのか」をテーマにした思想的コラム
- 日常の中の“誰にも言えない小さな感情”を描いた掌編
記事サンプル
サンプル①：匿名ルポ記事（再構成）
彼女は「会社には絶対に知られたくない」と前置きしながら、静かに語り始めた。
働き方改革の声は聞こえても、現場の空気は変わらない。
同僚には打ち明けられず、家族にも心配をかけられない――その孤独の中で、彼女は「誰かに知ってほしい」という小さな願いを抱いていた。
秘密守が引き出したのは、ただの不満ではなく、「働くとはどういうことか」という普遍的な問いだった。
サンプル②：コラム（心の奥の声）
秘密は重たい。けれど、誰かに預けたとき、少しだけ軽くなる。
私が文章にするのは、その軽さの感覚だ。
誰もが抱えている「言えない思い」を、特定されないかたちで言葉に変える。
それはただの記録ではなく、読む人の心に寄り添う物語になる。
サンプル③：広告・企業向け記事（イメージ）
「社員一人ひとりの声を大切にする」――その言葉が形になった瞬間がある。
小さな改善提案が積み重なり、やがて社内の文化そのものを変えていった。
本人の名前は出せない。だが、そのエピソードは会社の“信頼の物語”として、多くの人に届く価値がある。
秘密守の強み
- 匿名性の徹底：実績を紹介する際も、身元が特定される要素はすべて守ります。
- 普遍性への昇華：一人の体験を「誰もが共感できる物語」へと仕上げます。
- 幅広いジャンル対応：個人の体験から企業コンテンツまで、すべて「秘密を守りながら言葉にする」スタイルで統一。
実際の執筆をご覧になりたい方には、匿名化した追加サンプルをご用意できます。
ご希望があれば、お知らせください。
